辞职高峰期是几点

辞职高峰期是指在一年中离职人数最多的时期，通常在特定的时间段内出现集中离职的现象。以下是关于辞职高峰期的一些相关内容：

1. 年中是辞职的旺季：年中的6、7月是一年中员工辞职最多的时间段，这也是很多公司在招聘时的旺季。一般在这个时期，员工可能已经得到了第一半的年终奖金，并且交接工作也相对容易，所以选择此时离职是最合适的。

2. 金九银十与观望期：在中国，职场上流传着金九银十的说法，指的是9月份是职场人员积极找工作的时候，而10月份则是找工作的观望期。因此，很多人选择在八月份离职，以便在秋季招聘旺季寻找下一份工作。

3. 升迁危机导致的离职高峰：员工通常在职位上工作2到3年后，希望得到同事和领导的认可并获得职位的晋升。然而，当他们感到升迁空间越来越小、机会越来越少时，他们可能会选择离职去寻找其他发展机会。

4. 试用期离职：员工在试用期内辞职的情况也较为常见。这可能是因为招聘人员曾经承诺给予员工某些福利或待遇，但在试用期内没有兑现。根据劳动法规定，试用期员工可以提前三日辞职，而正式员工需要提前一个月提出申请。

5. 春节假期结束后的高峰期：春节假期结束后，许多员工陆续返岗，这时期也是一些员工选择辞职的高峰期。然而，劳动者在离职过程中可能面临一些问题，如被公司告旷工等，需要留意相应法律风险。

6. 经济压力及个人发展需求：辞职高峰期也与经济压力和个人发展需求相关。有些员工可能因为公司业务不景气或无法提供更高的薪资待遇而选择辞职。同时，一些员工也会为了个人发展的需要，比如考研、创业等而选择辞职。

7. 辞职程序：正式员工辞职时需要提交辞职申请，公司需要核对员工的出勤情况并填写离职结算单。然后，员工和部门领导需要签字并将文件转至人力资源部，最后将员工的辞职申请和离职结算单进行整理和归档。

辞职高峰期通常出现在年中的6、7月份，原因包括金九银十、升迁危机、试用期离职等。员工离职的原因可能涉及到经济压力、个人发展需求以及公司的招聘政策等因素。在离职过程中，员工需要遵守相应的辞职程序，并留意潜在的法律风险。