职高为什么人才流失多

职高为什么人才流失多

职高人才流失问题一直存在，其原因包括企业内部用人机制的不力、教育背景下的就业机会、招聘困境、高职人才培养供应链不完善、职高升学率低等。小编将从不同的角度探讨这些原因并提出解决方案。

1. 企业内部用人机制的问题

企业重用人际关系的庸才：企业内部不重用德才兼备的人，而倾向于重用善于经营人际关系的庸才，导致人才流失。

煤炭企业多为老矿：老矿企业多富余人员，无法给予良好的发展机会，容易导致人才流失。

2. 教育背景下的就业机会

国家教育部门大力发展职业类教育：学生进入职高就读后，有机会通过参加高考进入大学接受高等教育。

学生年纪较小并能意识到学习：初三学生可以通过参加高考进入普通高中，其意识到学习的重要性也促使他们流失。

3. 职高学生的就业困境

建筑企业对人才的硬性指标要求不严格：很多专业方向的职高学生容易被建筑施工公司大量吸收，但由于工作环境的影响，他们容易选择流失。

职业学校教师招聘困境：过去中职教师的学历要求不高，导致招聘困难。

4. 高职人才培养供应链不完善

高职人才培养供应链尚未形成：在人才培养过程中，将高职院校与实际用人单位相连接的供应链还未完善，在就业机会和职业发展上存在差距。

5. 职高升学率低

中考5:5分流培养职业技术型人才：职高技校在教育经费、建设、管理、师资力量等方面存在局限，导致职高升学率低。

湖北省职高高考升大专的概率较低：由于题目难度大，湖北省职高高考升学率偏低。

解决方案：

加强企业内部用人机制：重视德才兼备的人才，提高人才流失问题。

完善职业教育系统：加大对职高教育的投入，提高职高学校的教学质量和师资力量，提升学生就业竞争力。

建立高职人才培养供应链：加强高职院校与行业企业的合作，使人才培养更符合实际用人需求。

提高职高升学率：加大对职高技校的支持力度，提升教育质量，加强与普通高中的协作，提高职高学生升学机会。

职高人才流失问题有多个原因，包括企业内部用人机制问题、教育背景下的就业机会、招聘困境、高职人才培养供应链不完善和职高升学率低等。解决这些问题需要加强企业用人机制、完善职业教育系统、建立高职人才培养供应链和提高职高升学率等多方面的努力。这样才能有效降低职高人才流失问题，促进人才更好地发展和就业。