歧视职高违法吗，高职受歧视

歧视职高违法吗，高职受歧视

在当今社会，职业教育逐渐受到重视，职高、高职学生在就业过程中却时常遭遇歧视。歧视职高是否违法？高职学生是否应该受到平等对待？以下将从多个角度进行探讨。

1.法律规定明确禁止就业歧视

根据我国劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。我国就业促进法也规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会。由此可见，歧视职高是违法的。

2.职业学校、职业培训机构违规将面临处罚

职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上。

3.企业对单招学生的歧视是不合理的

薪资待遇差异引发的歧视问题值得关注。单招学生的薪资待遇可能不如普通高中生，这可能是企业对其教育背景的不信任所致。由于单招学生的教育背景与普通高中学生存在差异，企业在招聘时，应更加注重实际能力而非学历。

4.高职专科生面临机会不均等的情况

党政机关、事业单位、国有企业等设置了招考的学历门槛，对高职专科生而言存在机会不均等的情况。深造机会方面，高职专科生多通过专升本考试进入本科院校继续学习，后续进一步考取硕士研究生、博士研究生，部分学生还通过同等学力身份直接报考硕士研究生。

5.职业教育学生报考限制

通俗地将就是，如果你是大学在读生，那么你就不能进行高职分类招考报名。而被录取了不想去读，那么可以不去报到，学校会自动取消你的入学资格，然后依次进行学业水平考试、技能考试报名。

6.犯罪人员从业禁止制度

为严格执行犯罪人员从业禁止制度，净化校园环境，保护未成年人，根据刑法、未成年人保护法、教师法等法律规定，结合执法司法实践反映的情况，最高人民法院会同最高人民检察院、教育部制定了《关于落实从业禁止制度的意见》。现予以印发，请结合实际认真贯彻执行。

7.招聘中的学历歧视现象

近日，在哈尔滨2024年一场现场招聘活动中，一家民营企业招聘普通工人时，要求其学历为博士研究生，月薪3500元至5000元，年龄要求为18岁至50岁。对此，企业工作人员回应记者称，“我们不要求学历，招的是普工，要求有经验，工资也是针对普工岗位制定的”。

8.职业教育学生的报考限制

自己中学学历却歧视中专学历，全国中专生往这看！高职单招的录取机制也并非完美无缺。在实际操作中，可能会存在一些问题。例如，在志愿优先的录取模式下，如果考生对自己的志愿填报不当，可能会导致落榜。

歧视职高是违法的，高职学生应享有平等的就业机会。社会各界应共同努力，消除就业歧视，为职业教育学生创造一个公平的就业环境。